İşçilik Alacağı Davaları

İş sözleşmesi ile birlikte işçi ile işveren arasında iki tarafa yükümlülük yükleyen bir hukuksal ilişki ortaya çıkmaktadır. İşçinin yükümlülüğü işveren tarafından kendisine verilen işleri yapmak, işverenin yükümlülüğü işçinin bu iş karşılığında ücretinin ödenmesidir. Ancak yükümlülükler bunlardan ibaret de değildir.

İşçilik alacaklarına ilişkin hukuki uyuşmazlıkları (dava/talep) türlerini Feshe Bağlı İşçilik Alacakları ile Feshe Bağlı Olmayan İşçilik Alacakları olmak üzere iki iki başlıkta toplamak gerekirse;

Feshe Bağlı İşçilik Alacakları :

İş sözleşmesinin sona ermesi sonucunda ve diğer koşullarının da bulunması halinde işçi tarafından talep edilebilen işçilik alacaklarıdır. Burada ön koşul iş sözleşmesinin sona ermiş olmasıdır. İş sözleşmesi devam ederken işçinin bu alacaklarını talep etme hakkı bulunmamaktadır.

Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Yıllık İzin Ücreti, Kötü Niyet Tazminatı gibi işçilik alacakları feshe bağlı işçilik alacaklarıdır. Bu yönüyle örneğin iş sözleşmesi sona ermemiş ise işçi kıdem tazminatı ya da yıllık izin ücreti talepli bir dava açması halinde iş sözleşmesi halen devam ettiğinden bahisle davası reddedilecektir.

Feshe Bağlı Olmayan İşçilik Alacakları:

Bu işçilik alacakları iş sözleşmesi sona ermiş olsun ya da olmasın, işçi halen iş akdi ile hizmet görmeye devam etse dahi işverene karşı bu taleplerini dava yoluyla talep edebilir.

Feshe Bağlı Olmayan İşçilik Alacaklarına örnek olarak: İşçilik Ücret Alacağı, Fazla Mesai (Çalışma) Ücret Alacağı, İkramiye Alacağı, Ulusal Bayram ve Tatil Günlerinde Yapılan Çalışmalar Nedeniyle Ücret Alacağı, Hafta Tatili Ücreti gibi ücretler feshe bağlı olmayan, işçiler tarafından işveren aleyhine iş sözleşmesi devam ederken ileri sürebilecekleri taleplerdir.

İş Hukukuna ilişkin birçok dava türü olup bu dava türleri ile işçilerin hak ve alacaklarına ilişkin

İşverene karşı davalar ile ilgili her türlü soru ve sorununuz ile alakalı 05424180845 numaralı canlı destek hattımız; 0 (312) 418 08 45-46 numaralı sabit hatlarımızdan ofisimiz, alanında uzman kadromuz ile iletişime geçebilirsiniz.